Brecha salarial, lejos de zanjarse: Navarrete Prida

Luego de que en el Primer encuentro Internacional “Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación” se exigió a México que ratifique el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo para reconocer el trabajo doméstico como tal, el titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que esto será antes de que concluya el actual sexenio.

Luego de que en el Primer encuentro Internacional “Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación” se exigió a México que ratifique el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo para reconocer el trabajo doméstico como tal, el titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que esto será antes de que concluya el actual sexenio.


Mérida Yucatán a 27 enero 2016.-
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Jesús Alfonso Navarrete Prida, consideró que tendrán que pasar 118 años para que la brecha salarial entre hombres y mujeres se termine.

Ayer, el funcionario federal participó en una mesa panel en el marco del Encuentro Internacional de Mujeres en la Economía del Conocimiento y la Innovación en el Teatro “José Peón Contreras”, donde reconoció la enorme desigualdad de salarios, prestaciones sociales y de oportunidades laborales en México entre hombres y mujeres.

Dentro de la mesa denominada “Salarios y utilidades, exigencia de igualdad”, Navarrete Prida señaló que a nivel global sólo ha disminuido tres por ciento la brecha de desigualdad de oportunidades y de salarios entre hombres y mujeres, por lo que se requerirían otros 118 años para poder cerrarlo.

“Eso contribuye a un desequilibrio en lo que gana un trabajador y lo que percibe una trabajadora, por ello, hay que revisar y actualizar el marco de la Ley Federal de Trabajo para que haya igualdad de salarios”, sostuvo.

Reconoció que otro problema es que miles de mujeres que son trabajadores domésticas no tienen sueldo, “muchas veces son despedidas o maltratan, entonces se tiene que cambiar el marco laboral para dotarlas de contrato colectivo de trabajo”.

Sobre alzas en el precio del dólar, consideró que no amenazan a las empresas, “no hay riesgo de cierre de negocios”.

En 2015, los patrones aguantaron variables en el precio de la moneda norteamericana respecto al peso mexicano, y no hubo cierres ni despidos de empleados, señaló.

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